Pracownicy Działu Kadr i Organizacji Pracy:
mgr Małgorzata Wolak - Kierownik Działu Kadr i Organizacji Pracy - pokój nr 13
tel. (89) 535 76 84, wew. 38; tel. kom. 665 960 418, e-mail: m.wolak@w-modr.pl
lic. Jolanta Wasilewska - Starszy specjalista Działu Kadr i Organizacji Pracy - pokój nr 13
tel. (89) 535 76 84, wew. 38; tel. kom. 723 991 189, e-mail: j.wasilewska@w-modr.pl
lic. Urszula Tęgowska - Starszy specjalista - SEKRETARIAT WMODR
tel. (89) 535 76 84, wew. 31; wew. 47; tel. kom. 665 890 245, e-mail: sekretariat@w-modr.pl
Do zadań Działu Kadr i Organizacji Pracy należy w szczególności:
- prowadzenie zbioru dokumentów dotyczących podstaw prawnych działania Ośrodka Doradztwa oraz zapewnienie upowszechnienia treści tych dokumentów wśród pracowników Ośrodka Doradztwa;
- prowadzenie spraw związanych z zapewnieniem właściwej oraz zgodnej z przepisami organizacji pracy w Ośrodku Doradztwa, w tym:
- przygotowanie projektów regulaminów m.in.: organizacyjnego, pracy, wynagradzania oraz projektów ich zmian,
- zapewnienie przestrzegania zgodności zakresów czynności pracowników Ośrodka Doradztwa z regulaminem organizacyjnym,
- prowadzenie rejestru zarządzeń, decyzji, wytycznych ministra właściwego do spraw rozwoju wsi w sprawach dotyczących działalności Ośrodka Doradztwa oraz zapewnienie ich przekazania do realizacji wszystkim merytorycznie właściwym komórkom organizacyjnym, - realizacja zadań związanych z kierowaniem i zarządzaniem Ośrodkiem Doradztwa przez Dyrektora, w tym:
- prowadzenie bieżących spraw na zlecenie Dyrektora,
- prowadzenie rejestru zarządzeń Dyrektora oraz zapewnienie właściwego wewnętrznego obiegu zarządzeń,
- prowadzenie rejestru skarg i wniosków, - prowadzenie sekretariatów Dyrektora i Zastępców Dyrektora;
- prowadzenie spraw pracowniczych pracowników Ośrodka Doradztwa, w tym:
- prowadzenie akt osobowych pracowników,
- prowadzenie spraw związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, ustalaniem wynagrodzeń, udzielaniem urlopów, przyznawaniem innych świadczeń pracowniczych,
- zapewnienie realizacji przepisów w sprawie wynagrodzeń pracowników,
- zapewnienie właściwej realizacji przepisów dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
- prowadzenie spraw związanych z przyznawaniem nagród i wyróżnień oraz odznaczeń,
- prowadzenie i załatwianie innych spraw pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy oraz zapewnienie realizacji wyżej wskazanych przepisów.